Secondo una recente ricerca commissionata da LinkedIn, diffusa in occasione della Giornata internazionale della donna che si celebra oggi 8 marzo, è ancora evidente ai giorni nostri, l’‘impatto del condizionamento sociale sulla retribuzione e la progressione di carriera delle donne in tempi di Covid-19. L’obiettivo è quello di far luce sulla disparità di riconoscimento che porta le donne a sentirsi meno meritevoli degli uomini, influenzando così direttamente anche le loro carriere.
Il 44% delle donne intervistate in Italia crede che esse si sentano meno legittimate a ottenere promozioni o aumenti di stipendio sul posto di lavoro, mentre 2 uomini su 5 (40%) sostengono lo stesso. Meno della metà (47%) delle donne intervistate ammette però, di aver provato questo o di averlo visto provare da altri.
Il risultato generale della ricerca rivela che ad ogni livello delle trattative su stipendi e promozioni, le donne italiane rimangono indietro rispetto agli uomini:
● Più uomini hanno ammesso di aver negoziato lo stipendio per un nuovo ruolo rispetto alle donne (62% contro 47%).
● Cosa che varrebbe anche quando si tratta di negoziare aumenti di stipendio con attuali datori di lavoro (61% uomini contro 43% donne).
● Più di un terzo (37%) delle intervistate non ha mai negoziato un aumento di stipendio con il proprio capo accettando un nuovo lavoro perché non si sentiva a suo agio nel chiederlo, rispetto al 32% degli uomini.
● Mentre più della metà (51%) degli uomini intervistati ha chiesto un aumento di stipendio o una promozione al di fuori della loro revisione annuale, meno di 2 donne su 5 (37%) ha fatto lo stesso.
● Tra coloro che non hanno mai chiesto un aumento di stipendio al di fuori della loro revisione annuale, si parla del 48% delle intervistate, che però lo prenderebbe in considerazione, rispetto a più di metà (52%) degli uomini intervistati.
● In media, le donne intervistate hanno aspettato più a lungo per chiedere al loro datore di lavoro un aumento di stipendio dal momento in cui hanno sentito di meritarlo, rispetto agli uomini intervistati. (18 mesi contro 15 mesi).
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